ОСОБЕННОСТИ МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ ТУРИСТСКИХ КАДРОВ

Аннотация

В данной статье изучены особенности модернизации современной системы образования, которая обусловлена темпами развития современной экономики, науки и информационных технологий, кроме того этот процесс выдвинул на первый план вопрос реорганизации и развития систем подготовки кадров, в том числе для сферы туризма. Целью модернизации отраслевой системы развития человеческих ресурсов является создание устойчивой системы подготовки конкурентоспособных, узкоспециализированных специалистов, отвечающих индивидуальным, общественным и национальным запросам. Сегодня практика показывает, что при найме на работу работодатели отдают предпочтение кандидатам, с опытом работы в туризме не менее года. К примеру, в турфирмах от кандидата требуют, чтобы он умел «общаться с клиентом», начиная с продажи тура до возвращения туриста из поездки. Он должен иметь широкий кругозор, креативное мышление, профессиональное образование по специальности, владел хотя бы одним иностранным языком, знаниями тонкости работы в сфере туризма, а также визовые формальности и т.д. Все эти навыки и знания приобретаются в процессе образования. В заключении статьи даны рекомендации по совершенствованию методологии туристского образования и целесообразности его практикоориентированности.